BAC Formación
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INSTITUTO BAC FORMACIÓN
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La certificación será remitida por la propia universidad al correo electrónico facilitado por el alumno, mediante diploma con firma digital, el cual podrá descargarse.
Para la baremación de su formación en algunas bolsas, recomendamos no escoger las mismas fechas de convocatoria para más de un curso.
En cursos acreditados por la Universidad como máximo puede realizar 400 horas de formación en la misma convocatoria según establece el Sistema europeo de transferencia y acumulación de créditos (ECTS). En caso de que se supere esta limitación no se expedirá la certificación de la formación.
Esta enseñanza está contemplada por el Ministerio de Trabajo y está destinada a la especialización del alumno y a la obtención de un título con validez curricular. Aunque no conduce a la obtención de un título con valor oficial, los créditos ECTS obtenidos tras completar la formación son baremables en el marco de un concurso–oposición, bolsas de contratación y otros contextos en los que existe una clasificación técnica de méritos.
BAC Formación
-Adquirir competencias en el desarrollo de estrategias de gestión, orientada a los objetivos del contrato programa.
-Adquirir conocimientos en derecho del trabajo de los empleados públicos.
-Desarrollar habilidades de dirección y gestión de equipos de trabajo.
-Adquirir conocimientos básicos en economía, aplicada a la gestión sanitaria.
Unidad 1.
-Introducir al personal sanitario en la terminología económica y sus significados.
-Conocer cómo se comporta el mercado sanitario, la oferta y demanda, quién compite con la sanidad pública.
-Gestionar y plantear un presupuesto, la importancia y repercusión de las decisiones económicas.
-Conocer los modelos de gestión económica dentro del ámbito sanitario y los criterios ético-económicos en la asignación de recursos.
Unidad 2.
-Conocer los aspectos generales del Estatuto Básico del Empleado Público.
-Identificar las distintas relaciones laborales y denominaciones de los empleados públicos.
-Conocer los derechos y deberes de los empleados públicos.
Unidad 3.
-Conocer los aspectos generales del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
-Identificar los distintos tipos de relación contractual del personal estatutario.
-Conocer el procedimiento para adquirir la condición de personal estatutario y cómo puede perderse esta.
-Comprender los derechos y deberes del personal estatutario de los servicios de salud.
Unidad 4.
-Conocer qué es la sociología de las organizaciones.
-Identificar los perfiles individuales dentro de los grupos.
-Aplicar y utilizar los modelos de gestión en los organismos sanitarios.
-Aprender cómo orientar el equipo de trabajo a la consecución de objetivos.
UNIDAD 1. ECONOMÍA DE LA SALUD
UNIDAD 2. ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
UNIDAD 3. ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD
UNIDAD 4. LA SOCIOLOGÍA EN LAS ORGANIZACIONES SANITARIAS PÚBLICAS
5 créditos ECTS
4 Créditos ECTS
3 Créditos ECTS
6 créditos ECTS
2 Créditos ECTS