BAC Formación
Utilizamos Cookies
Podemos colocarlos para el análisis de los datos de nuestros visitantes, para mejorar nuestro sitio web, mostrar contenido personalizado y brindarle una excelente experiencia en el sitio web. Para obtener más información sobre las cookies que utilizamos, abra la configuración.
INSTITUTO BAC FORMACIÓN
Cursos añadidos a la cesta:
0€
Los descuentos se aplicarán automáticamente antes de proceder al pago
Seleccione la convocatoria en la que desee inscribirse antes de finalizar el proceso de compra.
Importante:
La certificación será remitida por la propia universidad al correo electrónico facilitado por el alumno, mediante diploma con firma digital, el cual podrá descargarse.
Para la baremación de su formación en algunas bolsas, recomendamos no escoger las mismas fechas de convocatoria para más de un curso.
En cursos acreditados por la Universidad como máximo puede realizar 400 horas de formación en la misma convocatoria según establece el Sistema europeo de transferencia y acumulación de créditos (ECTS). En caso de que se supere esta limitación no se expedirá la certificación de la formación.
Esta enseñanza está contemplada por el Ministerio de Trabajo y está destinada a la especialización del alumno y a la obtención de un título con validez curricular. Aunque no conduce a la obtención de un título con valor oficial, los créditos ECTS obtenidos tras completar la formación son baremables en el marco de un concurso–oposición, bolsas de contratación y otros contextos en los que existe una clasificación técnica de méritos.
BAC Formación
El presente curso tiene la finalidad de proporcionar un conocimiento especializado y detallado sobre los distintos aspectos de la situación de incapacidad temporal. Este subsidio se incluye dentro de las prestaciones públicas de la Seguridad Social, materia cambiante y conectada con la práctica social. También es una materia importante en las relaciones laborales dado que la IT genera sus efectos sobre el contrato de trabajo y da lugar a nuevas obligaciones tanto para el trabajador como para el empresario.
-Conocer los requisitos para ser beneficiario de esta prestación.
-Conocer los organismos y entidades que intervienen en la IT y las distintas funciones que realizan en la gestión de la IT.
-Enmarcar esta prestación pública dentro del conjunto de prestaciones de la Seguridad Social
-Conocer los distintos documentos que se utilizan para su tramitación. Los distintos organismos que intervienen.
-Aprender a calcular la prestación, tanto en la situación general como en casos específicos.
-Delimitar las situaciones que determinan su origen: accidente laboral, enfermedad profesional, accidente no laboral y enfermedad común
-El papel de la empresa ante la incapacidad temporal de un trabajador.
-Distinguir las contingencias comunes y profesionales y los efectos de su diferenciación.
UNIDAD FORMATIVA 1. LA INCAPACIDAD TEMPORAL. DEFINICIÓN Y RASGOS ESENCIALES
1.1. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.2. QUIÉNES INTERVIENEN EN LA IT
1.3. CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y COMUNES
1.4. BENEFICIARIOS
1.5. DURACIÓN
UNIDAD FORMATIVA 2. CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN
2.1. SUPUESTO GENERAL
2.2. BASE REGULADORA
2.3. PORCENTAJE
2.4. CASOS PARTICULARES
UNIDAD FORMATIVA 3. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
3.1. PAGO DELEGADO
3.2. LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR
UNIDAD FORMATIVA 4. TRAMITACIÓN DE LA PRESTACIÓN
4.1. PARTE DE BAJA
4.2. PARTES DE CONFIRMACIÓN DE BAJA
4.3. PARTES DE ALTA
4.4.TRAMITACIÓN DE LOS PARTES
4.5. INFORMES COMPLEMENTARIOS Y DE CONTROL
4.6.SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL
4.7. RECONOCIMIENTO MÉDICO
8 créditos ECTS
6 créditos ECTS
3 Créditos ECTS
4 créditos ECTS
5 créditos ECTS